Consejos para conseguir la mejor oferta de trabajo, cortesía de Groupon

Una vez que el verano ha acabado oficialmente, al menos en Londres (Alcalde de Londres Boris Johnson dixit), toca volver al trabajo, literalmente hablando.  Antes de ponernos con el envío masivo de CVs, merece la pena echarle un vistazo a la sección de consejos que el equipo de Recursos Humanos de Groupon Reino Unido ha ido colgando en su web.

Aunque la gente del departamento de Recursos Humanos de Groupon llevan varios meses actualizando esta sección y por tanto el abanico de recomendaciones, sugerencias y trucos es bastante variado, hay un par de artículos que han llamado especialmente mi atención. Quiero compartir con todos vosotros uno en particular, sobre la necesidad de pedir feedback a quien te haya entrevistado. Desde mi experiencia personal puedo decir que quizás una de las cosas más complicadas y a la par necesarias para encontrar el trabajo que estás buscando, es dar con una opinión imparcial y cualificada sobre cómo estás haciendo tu búsqueda de empleo.

Muchas veces mandamos el curriculum a ofertas que claramente llevan nuestro nombre y nos llevamos un buen chasco cuando no volvemos a saber nada del asunto. De ahí la importancia de saber qué estamos haciendo bien y mal, o por qué nuestro perfil no se ajusta tanto como creíamos a los requisitos del puesto en cuestión.

Sin más dilación, que ya sabemos lo tedioso que puede resultar la búsqueda de empleo, os dejo con los párrafos que más han llamado mi atención en este artículo, que no tiene desperdicio.

The idea of feedback can be linked back to one of our earlier blogs regarding the significance of self-assessment. Self-assessment is the first step into the right direction. Firstly, review the performance factors of your occupation or the project, then rate your performance against the performance factors according to a previously created scale. This scale may be point-based or include the opportunity to add comments. Lastly, identify development needs.

Self-assessment enables you to exploit a more structured method of decision-making, and provides individuals with a clearer vision of their current situation. Equipped with a better understanding of your progress, it is now important to approach others. Nowadays, many employers stress the importance of this and encourage feedback sessions.

Chapeau!

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Archivado bajo Living London..., Practical London

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